フジテレビ第三者委員会の報告書は、現代社会の闇を輪切りにして見せてくれている
「空気」の正体ってこれかもしんない・・・
これはえぐい。うううー。いやはや、フジテレビだけじゃなく我が社もそうですって所、いっぱいあるんじゃない？
こんな凄まじいセクハラパワハラ文化の中で、Aさん。すごいよ。よく戦ったよ。何千倍もの倍率を突破して、アナウンサーになって。それがクソやろうのせいで台無しにされて。傷ついて、でも泣き寝入りせず戦った。すごいよ。
私にもあった。早くて入社直後、うまくいっても数年。いつもこの手のトラブルと衝突してきた。よく遭うというのは、私が弱いという事だ。強い後ろ盾がある子は手だしされない。圧倒的なパワーをもつ子は殴り返す。あるいは群れのルールに従ってセクハラパワハラを見ないふりをしてかわしていく。
セクハラにあえば断り、パワハラにあえばぶん殴り、徒党を組んで正義を執行。弱きを助け、強きをくじく。そうありたい。しかしそこまでのパワーはない。せいぜい一撃加えて逃げるだけ。そうすると、なかなかどこにも定着できない。
その構造もこんな感じだったのかもしれない。この世界でサバイバルするには発想の転換が必要なのかも。いやー無理だわ、やさしい世界で生きていたい。
それにしても、本当によく調査してある。あの界隈はこうなっているんだと、輪切りにして見せてくれている。そして、何が問題だったのか、どうしてこういう事が起きやすくなっているのかを構造化して見せてくれている。
フジテレビは上から下までセクハラパワハラに怯えているからつまんなくなっちゃったんだ。提言、簡単にはできないだろうけど、どうか諦めずに実現してほしい。面白い番組を見たいんだ。
※報告書は閲覧注意で。メンタルの調子がいい時にどうぞ。
第三者委員会調査報告書（公表版）
https://www.fujitv.co.jp/company/news/250331_3.pdf
目次
第１章 第三者委員会による調査の概要 p.1
第２章 当社等の概要 p.7
第３章 本事案について p.18
第４章 本事案報道への対応について p.62
第５章 類似事案について p.115
第６章 人権尊重の観点からの検証 p.176
第７章 内部統制・コーポレートガバナンスの状況 p.205
第８章 原因分析 p.254
第９章 再発防止に向けた提言 p.262
気になった所
なんこかピックアップしてみました。
グロいので閲覧注意。
（原文ママ）ということは本当に「ふしあな」って呼んでたんだ！うわぁ、やなかんじぃ、どんびきぃーーー
「女性アナウンサーは常におびえていて、何かあっても言わない人が多い」
御社の社風・・・
「あれは説明だ、謝罪ではない」旨を指摘して怒りを示し、
Oh・・・
「相談者本人が悪いと片付けられる」
「相談する事で「問題を生み出す面倒くさい人だ」と思われる」
ヒィー
「局長は男性９〜１１名に対し、女性０〜２名」
ゼロがならんでおります！
「日枝氏が個人的に顔と人柄がわかる人間を選択している」
おじいちゃんが覚えている人限定なの・・・
証跡ってこうやって使うんだ！セキュリティの教科書でしたみた事なかった。勉強になります。
自分の身を守るために、会社のPC、スマホで連絡を取るという事も必要なんだな。なるほど。
